关于“混同用工一个合同双倍工资案例”的询问，首先我们要明确几个核心要点：混同用工、一个合同、双倍工资。这通常涉及到劳动法中关于用人单位与劳动者之间劳动关系认定、工资支付以及可能存在的违法用工行为等问题。
核心结论
在混同用工的情况下，若用人单位违反法律规定，与劳动者签订一个合同但实际存在混同用工情形，且未依法支付工资，劳动者有可能主张双倍工资作为赔偿。但具体是否能获得双倍工资，需根据实际情况、法律规定及证据来综合判断。
案例分析
混同用工的认定：
- 混同用工通常指的是用人单位在用工过程中，将不同法律主体下的员工混淆使用，或者将员工在不同法律主体间随意调动，导致劳动关系不清晰、不明确。
- 在这种情况下，需要依据劳动者的实际工作内容、工作地点、管理关系、工资支付等因素来综合判断劳动关系的真实归属。
一个合同与双倍工资的关系：
- 如果用人单位与劳动者签订了一个劳动合同，但实际用工过程中存在混同用工情形，且该情形违反了劳动法的相关规定（如未依法签订书面劳动合同、未依法支付工资等），劳动者可以依据相关法律规定主张权益。
- 双倍工资作为一种惩罚性赔偿，通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或者未依法支付工资等违法行为。
案例示例（虚构案例，仅用于说明）：
- 假设A公司与B公司系关联公司，张三与A公司签订了劳动合同，但实际被安排到B公司工作，且工资由B公司支付。后张三发现A、B公司存在混同用工情形，且未依法支付其工资。
- 在这种情况下，张三可以依据劳动法相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张A、B公司承担连带责任，并要求支付双倍工资作为赔偿。
- 仲裁委在审理过程中，会根据张三提供的证据、A、B公司的答辩以及相关法律法规来综合判断混同用工情形的存在以及双倍工资的主张是否成立。
法律建议
- 对于劳动者而言，在面临混同用工情况时，应尽可能收集并保存相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者咨询专业律师寻求法律帮助。
注意事项
- 每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体事实和法律规定来综合判断。
- 双倍工资的主张并非一定能得到支持，需要依据实际情况和证据来综合评估。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有其他关于劳动法方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。