关于“关联企业混同用工是否需支付二倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在关联企业混同用工的情形下，是否需支付二倍工资差额，存在不同的裁判观点。但多数裁判观点认为，若劳动者与关联一方企业签订了书面劳动合同，其劳动合同的效力及于所有关联企业，关联企业视为一个整体，共同与劳动者建立法律关系，因此无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

详细分析：

1. 多数裁判观点：

   • 关联公司混同用工或共同用工时，劳动者与其中一方签订了劳动合同，即视为与所有关联企业建立了劳动关系。
   • 在这种情况下，关联企业共同承担责任和享有权利，因此实际用工的关联企业无需因未与劳动者签订书面劳动合同而支付二倍工资差额。

2. 少数裁判观点：

   • 尽管关联公司之间存在关联关系，但每家公司都具有独立的用工主体资格。
   • 若实际用工公司未与劳动者签订书面劳动合同，则应承担支付二倍工资差额的责任。

参考案例：

• (2022)鲁02民终16710号案例中，法院认为关联公司之间混同用工，劳动者与其中一方签订了劳动合同，因此实际用工的关联公司无需支付二倍工资差额。
• (2021)鲁14民终3631号案例中，法院也持类似观点，认为关联企业混同用工时，劳动合同的效力及于用工企业。
• (2021)粤01民终10176号案例中，虽然一审法院认为关联企业未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资差额，但二审法院综合考虑了关联企业的实际情况，对一审判决进行了纠正。

法律建议：

• 在关联企业混同用工的情况下，为避免潜在的法律风险，建议关联企业之间明确各自的用工责任，并与劳动者签订书面的劳动合同。
• 若已发生混同用工且未签订书面劳动合同的情况，关联企业应积极与劳动者协商，补签劳动合同或采取其他措施以确保符合法律法规的要求。

综上所述，关联企业混同用工时是否需支付二倍工资差额，需根据具体情况及裁判观点进行综合判断。但无论如何，为确保劳动关系的合法性和稳定性，建议关联企业加强内部管理，规范用工行为。