关于关联企业混同用工加班费时效的问题，结论是因具体情况而异，但通常应遵循相关法律法规对于加班费追诉时效的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班费时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于加班费这一劳动报酬的争议，同样适用上述时效规定。

2. 关联企业混同用工的特殊性：

   • 关联企业混同用工指的是两家或多家关联企业之间在用工上存在交叉或混淆的情况，如员工同时在多家关联企业工作，但劳动合同可能与其中一家签订。
   • 在这种情况下，员工加班费的追诉时效可能会受到关联企业之间法律关系、用工安排等因素的影响。

3. 具体情境下的时效分析：

   • 如果员工能够明确知道或应当知道其在哪家关联企业工作期间的加班费被拖欠，那么应从该时间点开始计算一年的仲裁时效。
   • 如果关联企业之间的用工安排导致员工难以确定具体哪家企业拖欠了加班费，或者员工在多家关联企业的工作时间、加班费等存在混淆，那么时效的计算可能会更加复杂。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来明确责任主体，并据此确定仲裁时效的起算点。

4. 法律建议：

   • 对于关联企业混同用工的员工来说，应尽可能保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的加班事实和被拖欠的加班费。
   • 如果员工认为自己的加班费被拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，关联企业混同用工加班费时效的问题需要根据具体情况来分析。员工应了解自己的权利和责任，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。