虚假立功相关人员可能承担的责任主要包括刑事责任和纪律处分责任，具体取决于其身份和行为的性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任
立功情节的认定与虚假立功的后果
- 立功是刑法中的一个重要量刑情节，指犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现。立功可以分为一般立功和重大立功，对于立功的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
- 虚假立功，则是指犯罪分子或相关人员通过伪造证据、虚构事实等手段，试图骗取立功认定，从而获取从轻、减轻或免除处罚的机会。这种行为严重破坏了司法公正和法律的严肃性，因此，一旦查实，不仅立功认定将被撤销，相关人员还可能因虚假立功行为而承担刑事责任。
可能涉及的罪名
- 妨害作证罪：如果虚假立功行为涉及指使他人作伪证，或者以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证，或者指使他人作伪证，可能构成妨害作证罪。根据刑法规定，妨害作证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 帮助伪造证据罪：如果虚假立功行为涉及帮助当事人伪造、隐匿、毁灭证据，情节严重的，可能构成帮助伪造证据罪。根据刑法规定，帮助伪造证据罪可处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 其他相关罪名：根据虚假立功行为的具体情况和后果，相关人员还可能涉嫌其他罪名，如诈骗罪（如果虚假立功行为以非法占有为目的，骗取司法机关的信任或财物）、行贿罪（如果虚假立功行为涉及向司法工作人员行贿）等。
二、纪律处分责任
对于公职人员
- 如果虚假立功行为涉及公职人员，如公务员、警察、法官等，他们不仅可能面临刑事责任，还可能受到纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员如果违反法律、法规、规章或者国家有关规定，弄虚作假，骗取职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
对于其他人员
- 对于非公职人员，如企业员工、社会团体成员等，如果虚假立功行为违反了所在单位或组织的规章制度，也可能受到相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，已经有多起虚假立功被查实的案例。这些案例中，相关人员往往因为试图通过虚假立功来减轻自己的刑事责任，而最终却因虚假立功行为而面临更严重的法律后果。
- 法律建议：我建议任何涉及刑事案件的人员，都应该诚实面对自己的罪行，积极配合司法机关的调查和审判工作。试图通过虚假立功来减轻刑事责任的行为，不仅不可取，而且可能带来更严重的法律后果。如果确实有立功表现，应该如实向司法机关提供相关信息和证据，以便司法机关依法进行认定和处理。
如果您或您身边的人涉及虚假立功相关的问题，或者有任何法律疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。