单位伪造立功骗取抚恤金属于违法行为，需承担行政责任甚至刑事责任，同时需退还骗取的抚恤金并可能面临民事赔偿。具体处理方式需结合行为性质、后果严重性及法律规定综合判断。以下是详细分析：

一、行政责任：单位可能面临行政处罚

根据《社会保险法》第八十八条及《军人抚恤优待条例》第四十八条，单位若通过伪造立功材料等手段骗取抚恤金，社会保险行政部门或退役军人事务部门可责令其退回骗取的抚恤金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
关键点：

1. 处罚对象是“单位”而非个人，但若单位是个人独资或个体工商户，可能直接追究个人责任；
   
2. 罚款基数是“骗取金额”，需以实际到账的抚恤金数额为准；
   
3. 行政处罚需由有权部门（如人社局、退役军人事务局）作出，单位需配合调查。

二、刑事责任：若情节严重可能构成犯罪

若单位伪造立功材料骗取抚恤金数额较大（通常指1万元以上），或存在多次骗取、组织策划等情节，可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
关键点：

1. 单位犯罪的认定：根据《刑法》第三十条，单位可成为诈骗罪主体，但需以“单位名义实施、违法所得归单位所有”为前提；
   
2. 量刑标准：
   
   • 数额较大（3千元至1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 数额巨大（3万元至10万元以上）：处3-10年有期徒刑；
     
   • 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
3. 直接责任人员：单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如经办人、审批人）需承担刑事责任。

三、民事责任：需退还抚恤金并可能赔偿损失

根据《民法典》第一百二十二条，单位因无效法律行为（如伪造材料）取得的抚恤金属于“不当得利”，应当返还给发放部门或合法权利人（如烈士家属）。若因骗取行为导致他人损失（如合法申请人未获得抚恤金），单位还需承担赔偿责任。
关键点：

1. 返还范围包括已领取的抚恤金及利息；
   
2. 若抚恤金已发放给个人（如烈士遗属），单位需向遗属返还，而非直接退还部门；
   
3. 赔偿损失需以实际损失为限，如遗属因未获得抚恤金产生的医疗费、生活费等。

四、处理流程建议

1. 举报与调查：发现单位伪造行为后，可向当地退役军人事务局、人社局或纪委监委举报，相关部门将启动调查程序；
   
2. 证据固定：保留伪造材料、抚恤金发放记录、单位内部审批文件等证据；
   
3. 法律追责：若行政处罚后单位仍不退还，可申请法院强制执行；若涉嫌犯罪，公安机关将立案侦查；
   
4. 内部追责：单位可通过内部纪律处分（如开除、降职）追究直接责任人员责任。

温馨提示：若您是受害方（如烈士遗属）或知情者，建议尽快收集证据并依法维权；若您是单位相关人员，需立即停止违法行为并主动退还抚恤金，以争取从轻处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据为您分析法律风险。