若您不想解除无固定期限劳动合同，但面临解除的情况，首先需明确的是，解除劳动合同并非单方面随意决定，而是需要符合法律规定的条件和程序。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
协商解除的应对
- 若用人单位提出协商解除：您有权表达自己不愿解除合同的意愿，并询问解除的具体原因。若用人单位坚持解除，您可要求其提供合理的经济补偿方案，并就补偿金额、支付方式等细节进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除需双方达成一致，因此您有权拒绝不合理的解除要求。
- 若您主动提出协商解除：虽然您不想解除合同，但若因个人原因（如职业规划、家庭因素等）考虑解除，应提前与用人单位沟通，并尽量就解除时间、经济补偿等事项达成共识，以减少不必要的纠纷。
劳动者单方解除的应对
- 若您未主动提出解除：且用人单位也未以合法理由单方解除，您应坚守岗位，继续履行劳动合同义务。若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，您并非主动解除合同，而是因用人单位的违法行为被迫解除。
- 若您误操作或受误导提出解除：如因误解或受到不实信息影响而提出解除，您应尽快与用人单位沟通，说明情况并撤回解除申请。若已签署解除协议，但协议内容存在欺诈、胁迫等情形，您可依法主张协议无效。
用人单位单方解除的应对
- 若用人单位以合法理由单方解除：如您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，您应反思自身行为，并考虑是否接受解除决定或寻求法律救济（如认为解除理由不成立）。
- 若用人单位以非法理由单方解除：如用人单位未提前通知、未支付经济补偿或解除理由不成立等，您有权拒绝解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员的应对
- 若用人单位因经济性原因裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。但在此情况下，您作为无固定期限劳动合同的劳动者，应享有优先留用权。若用人单位未履行相关程序或未优先留用您，您有权主张用人单位的裁员行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议与总结：
- 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，了解解除合同的具体原因和背景，以便更好地应对。
- 收集证据：若认为用人单位的解除行为违法或不合理，及时收集相关证据（如工资单、考勤记录、规章制度等），以备不时之需。
- 寻求法律救济：若无法与用人单位达成一致或认为自身权益受到侵害，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
面对无固定期限劳动合同的解除问题，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。