员工在上班期间突发心梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。
   • 在此情况下，若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇等。若单位未为职工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

2. 不构成工伤但单位需承担人道义务的情形：

   • 如果员工突发心梗后不符合视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，单位因此无需承担赔偿责任。但从人道主义角度出发，单位可能会给予员工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。

3. 单位存在过错的情形：

   • 即便心梗不被认定为工伤，如果单位存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发员工的心梗，员工仍有可能要求单位承担侵权责任。但这需要员工提供充分的证据证明单位的过错与心梗之间存在因果关系。

综上所述，员工在上班期间突发心梗，单位是否承担责任需综合考虑多种因素。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我在刑事辩护、律师会见、经济犯罪、行政复议、工伤赔偿、交通事故赔偿等领域有着丰富的经验，如有需要，可直接向我提问。