员工在工作期间突发心梗，并不直接等同于工伤，但特定情形下可视为工伤。具体来说，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定来进行详细分析。

一、一般情形下不视为工伤

根据《工伤保险条例》的一般规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。员工在工作期间突发心梗，虽然是在工作时间和工作场所内发生的，但心梗本身并不直接由工作原因引起，而是由于员工自身的身体状况导致的。因此，在一般情况下，员工在工作期间突发心梗并不直接视为工伤。

二、特定情形下可视为工伤

然而，《工伤保险条例》第十五条第一项也规定了视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这意味着，如果员工在工作期间突发心梗，并且因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 提出申请：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、死亡证明等。
2. 受理与调查：用人单位或社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理和调查核实，以确定是否符合工伤认定的条件。
3. 工伤认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

需要注意的是：

• 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要充分的证据支持。
• 即使员工在工作期间突发心梗，但如果未能在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。
• 员工或其家属在申请工伤认定时，应当积极配合用人单位和社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的证据材料。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：员工在工作期间突发心梗后，应当立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据等证据材料。
2. 了解工伤认定政策：员工或其家属应当了解当地的工伤认定政策和流程，以便在需要时及时申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果员工或其家属在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似案件时，我们应当根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您或您的家人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。