当面对劳动法中岗位调动而员工不同意的情况时，首先明确结论：员工有权拒绝不合法或不合理的调岗，并应通过沟通协商、审查调岗依据以及必要时采取法律措施来维护自己的权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性分析
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作或因不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以依法调岗。在这些法定情形下，若员工不同意调岗，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，非法定情形下，调岗必须双方协商一致，并签订书面协议。若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。
调岗不得降低待遇：
- 用人单位调整岗位时，应确保不降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。员工有权拒绝降低待遇的调岗安排。
二、员工不同意调岗的应对措施
沟通协商：
- 员工应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的及潜在影响，并表达自己不同意调岗的立场和理由。通过沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
审查调岗的合法性与合理性：
- 员工有权审查调岗的合法性与合理性。若调岗不符合法定情形或未经过协商一致，且对员工产生重大不利变更（如降低待遇、改变工作地点等），员工有权拒绝调岗。
维持原岗位：
- 若沟通协商后，员工仍不同意调岗，且用人单位没有充分的法定理由，员工有权要求维持原岗位。用人单位不得强制调岗，否则可能构成违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位强行调岗或因此解雇员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调岗的合法性。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。若仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，用人单位将需承担相应的法律责任。
三、违法调岗的法律后果
- 经济补偿：若用人单位违反法律规定强制调岗，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 恢复原岗位：员工可以通过仲裁或诉讼要求用人单位恢复原岗位，并支付调岗期间的工资差额。若用人单位无法恢复原岗位或拒绝支付工资差额，将需承担相应的法律责任。
- 法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法调岗导致的法律诉讼和赔偿责任。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。
温馨提示：面对调岗问题，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。