员工在工作中受伤，报完工伤并不意味着就和老板没关系了。实际上，工伤认定只是整个工伤处理流程的第一步，后续还有多项重要环节需要处理，且老板（用人单位）在这些环节中仍需承担相应责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定后的责任
医疗费用支付：
- 即使已经报了工伤，老板仍需按照工伤保险的规定，支付员工因工伤产生的医疗费用（在工伤保险基金支付范围外的部分，如自费药等，若符合规定也可能需由单位承担）。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有医疗费用均需由单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，员工需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定费用通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
赔偿项目：
- 根据劳动能力鉴定结果，员工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 这些赔偿项目的支付主体和标准均依据工伤保险条例和地方规定执行，单位需按标准支付。
三、协商与仲裁
协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工应首先尝试与单位就赔偿问题进行协商。
- 协商过程中，单位需积极回应员工的合理诉求，并按照法律规定支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
- 仲裁过程中，单位需参与庭审并提供相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四、法律后果
未履行义务的法律责任：
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险、未支付工伤赔偿或未履行其他法定义务，将面临法律责任。
- 法律责任可能包括罚款、赔偿损失、甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。
员工维权途径：
- 员工在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律指导。
- 同时，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在维权过程中使用。
五、实际案例与建议
- 案例：某员工在工作中受伤，单位为其报了工伤但未支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。员工通过协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。
- 建议：员工在工作中受伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位积极协商赔偿事宜。若单位不履行义务，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，员工在工作中受伤后，报完工伤并不意味着就和老板没关系了。老板仍需承担医疗费用支付、停工留薪期工资支付、劳动能力鉴定费用支付以及赔偿项目支付等责任。若老板不履行这些责任，员工可通过协商、仲裁等法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。