针对您提出的“劳动合同签订时间造假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，为您详细解答这一问题。

一、劳动者角度

1. 立即核实并保留证据：

   • 一旦发现劳动合同签订时间造假，您应首先妥善保存所有与劳动合同相关的文件，包括合同原件、复印件、电子邮件、短信记录等，这些都将作为后续维权的证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出合同中存在的问题，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果造假对合同主要权利义务无实质性影响，您可以要求公司更正日期，并留存相关文件以避免未来纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝承认或解决问题，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料，详细说明合同造假的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将展开调查，并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担责任。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

二、用人单位角度

1. 诚实守信签订合同：

   • 作为用人单位，应严格遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同，确保合同内容的真实性和合法性。

2. 对劳动者造假行为的处理：

   • 如果发现劳动者为骗取不正当利益而伪造签署日期，且给用人单位造成较大损失或严重影响管理秩序，您可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，并有权要求赔偿直接经济损失。若涉嫌刑事犯罪，应及时向公安机关报案。

3. 积极应对劳动者投诉或仲裁：

   • 如果劳动者因合同造假问题向您提出投诉或申请仲裁，您应积极应对，配合调查，提供必要的证据和解释。如果确实存在造假行为，应主动承担责任，并采取措施纠正错误。

三、法律后果与注意事项

• 法律后果：根据《劳动法》规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，从订立时起即无法律约束力。对用人单位而言，若存在故意制造伪证行为，人民法院将依据情节严重程度处以罚款乃至拘留惩戒；若构成刑事犯罪，则需依法追究相关人员刑事责任。

• 注意事项：在处理劳动合同造假问题时，双方都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，应充分了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对劳动合同签订时间造假问题，无论是劳动者还是用人单位，都应依法行事，积极维护自身权益。劳动者应积极收集证据并通过合法途径维权；用人单位则应遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同，共同构建和谐劳动关系。