结论：在用人单位六个月未发工资的情况下，职工有权直接离职，但建议遵循法律程序并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。

详细分析如下：

1. 解除劳动合同的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此案例中，用人单位六个月未发工资，明显违反了法律规定，因此职工有权选择离职。

2. 经济补偿的权益

   • 职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若职工在公司工作了3年，则应获得3个月工资的经济补偿。

3. 追讨拖欠工资的途径

   • 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 离职前的注意事项

   • 提前通知：尽管法律允许在用人单位违约时解除劳动合同，但为了避免被认定为“自离”并承担相应责任，职工应尽可能提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的意图。这有助于维护劳动关系的和谐，并减少不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在采取行动前，职工应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，支持职工的主张。

法律建议：

• 在离职前，建议职工先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果职工未遵循法律程序直接离职，可能会被用人单位认定为“自离”，从而承担一定的法律责任。
• 如果职工能够证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，并遵循了法律程序离职，则有权获得经济补偿并追讨拖欠的工资。

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