公司不让干了，是否属于违法解除，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形，并遵循法定程序。若用人单位无正当理由，单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。具体来说，违法解除通常包括以下几种情形：
- 无合法理由解除：用人单位未依据劳动合同法规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单方面解除劳动合同。
- 未履行法定程序：即使存在合法解除理由，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若未履行这些程序，也可能构成违法解除。
二、公司不让干了的具体情形分析
公司明确表示解除劳动合同：
- 若公司以书面或口头形式明确表示解除与你的劳动合同，且无法提供合法解除理由或未履行法定程序，则构成违法解除。
- 应对措施：你可以要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据。随后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司通过行为暗示解除劳动合同：
- 若公司未明确表示解除劳动合同，但通过调岗、降薪、停职等行为，实际上剥夺了你的工作权利，且这些行为无法合理解释或未与你协商一致，也可能构成违法解除。
- 应对措施：你可以先与公司进行协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，你可以收集相关证据（如调岗通知、降薪记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
公司以合法理由解除劳动合同，但程序违法：
- 即使公司存在合法解除理由（如你严重违反公司规章制度），但若未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除。
- 应对措施：你可以要求公司按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。若公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：无论公司是否明确表示解除劳动合同，你都应保留相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、降薪记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：若你对公司不让干了的行为存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。
- 申请仲裁：若你认为公司构成违法解除劳动合同，且协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
总之，公司不让干了是否属于违法解除，需根据具体情况判断。若你遇到此类问题，建议保留证据、及时咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。