结论：公司不安排上班但发放最低工资的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 公司不安排上班但发放最低工资的情况：

   • 在这种情况下，虽然公司发放了最低工资，但劳动者可能因未实际提供劳动而感到权益受损，或者认为公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。例如，公司可能以不安排上班作为变相解雇的手段，或者试图通过降低劳动强度来减少成本。
   • 无论公司的动机如何，如果劳动者认为公司的行为侵犯了其合法权益，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动者应向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定公司的行为违法或违反劳动合同约定，可能会裁决公司支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司的行为构成违法解雇或其他严重违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司不安排上班但发放最低工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以便更好地准备仲裁申请和参加仲裁活动。

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