结论概述：公司不允许员工带自己的电脑去公司，这一行为本身通常不会直接导致公司需要赔钱。但具体是否会产生赔偿责任，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及员工因此遭受的实际损失等因素综合判断。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 公司有权根据自身管理需要制定规章制度，包括关于员工使用办公设备的规定。若公司规章制度中明确禁止员工自带电脑，且该制度已通过合法程序制定并告知员工，则员工应遵守此规定。
   • 劳动合同中若也有相关约定，员工同样需遵守。若员工违反公司规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据规定进行处理，但通常不直接涉及赔偿问题。

2. 员工因此遭受的实际损失：

   • 若公司禁止员工带电脑导致员工无法正常工作，且因此遭受了实际损失（如因无法及时完成工作任务而被扣减工资、奖金等），员工有权要求公司进行赔偿。但这种情况下，赔偿的依据是员工因公司行为遭受的实际损失，而非公司禁止带电脑这一行为本身。
   • 员工需提供充分证据证明其损失与公司的禁止行为之间存在直接因果关系，以及损失的具体数额。

3. 公司行为的合理性：

   • 公司禁止员工带电脑可能是出于信息安全、设备管理、工作效率等方面的考虑。若公司能够证明其禁止行为是出于合理的管理需要，且未对员工造成不必要的损失，则公司通常无需承担赔偿责任。
   • 若公司禁止行为明显不合理，如无正当理由禁止员工带电脑导致员工无法正常工作，且未提供替代方案，则公司可能需承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工：若公司禁止带电脑导致你遭受实际损失，建议首先与公司协商解决。若协商无果，可收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、损失证明等）向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应充分考虑员工的合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若员工因公司禁止带电脑而遭受实际损失，且能够证明损失与公司的禁止行为之间存在直接因果关系，则公司可能需承担赔偿责任。
• 若公司禁止行为合理且未对员工造成实际损失，则公司通常无需承担赔偿责任。但若公司因此引发员工不满或投诉，可能影响公司形象和员工关系。

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