结论：公户开通后，用人单位不能单方面选择不通过公户给员工发工资，除非与员工有特别约定或符合特定法定情形。

分析说明：

1. 公户发工资的普遍性：

   • 在劳动关系中，用人单位通常需要通过其开设的银行账户（即公户）向员工支付工资。这是为了保障工资支付的透明性、规范性和安全性，同时也是税务、社保等部门监管的需要。

2. 不通过公户发工资的例外情况：

   • 特别约定：如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定方式支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方协商一致。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工因特殊原因（如出差、休假等）无法接收公户转账，且能提供合理证明的，用人单位可能可以通过其他方式（如现金、第三方支付平台等）临时支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并确保工资支付的合法性和安全性。

3. 不通过公户发工资的法律风险：

   • 税务风险：如果用人单位不通过公户支付工资，可能导致税务部门难以准确核算用人单位的应纳税所得额，从而引发税务风险。
   • 劳动纠纷风险：不通过公户支付工资可能引发员工对工资支付方式的质疑，进而引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照约定或法定方式支付了工资。
   • 监管风险：不通过公户支付工资可能违反相关监管规定，如银行账户管理规定、反洗钱规定等，从而面临监管处罚。

法律建议：

• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，通过公户向员工支付工资，确保工资支付的合法性和规范性。
• 完善内部制度：用人单位应建立健全内部工资支付制度，明确工资支付方式、时间、金额等关键要素，并确保制度的有效执行。
• 加强沟通协商：如果用人单位因特殊原因需要改变工资支付方式，应与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。同时，应确保新的支付方式符合相关法律法规的规定。

后续行动：

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