针对您提出的“公司私自给员工调整考勤时间”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项，下面我将从法律层面和应对策略两方面为您详细解答。
一、法律层面分析
劳动合同约定优先：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作时间，比如“每日9:00-18:00”，那么公司单方面更改考勤时间，且未经您同意，就构成了违约行为。公司必须尊重并履行劳动合同中的约定，除非双方协商一致进行变更。
特殊工时制的灵活性：
- 如果公司实行的是综合计算工时或不定时工作制（这需要经过劳动部门的审批），那么在合理范围内，公司可能有一定的灵活性来调整班次或总工时。但即便如此，公司也必须确保您的休息权得到保障，不能过度侵犯您的个人时间。
程序合法性要求：
- 即使公司有权调整考勤时间，也必须通过民主程序，比如与工会或职工代表大会进行讨论，并将调整方案公示告知所有员工。单方面通知员工调整考勤时间，而没有履行这些程序，是无效的。
二、应对策略建议
书面异议与沟通：
- 首先，您可以向公司的人事部门或管理层发送一封正式的邮件或书面文件，明确指出公司调整考勤时间的行为违反了劳动合同的约定，并且没有履行必要的协商程序。要求公司恢复原来的考勤时间，或者启动正式的协商程序来讨论可能的调整方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，您需要开始收集相关的证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括您的考勤记录、工资条、原劳动合同、公司调整考勤时间的通知文件等。这些证据将有助于证明公司的行为是否合法，以及您因此可能遭受的损失。
法律途径选择：
- 如果公司拒绝恢复原来的考勤时间，也不愿意与您进行协商，那么您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
- 向劳动监察投诉：如果公司没有合法的理由来调整考勤时间，并且拒绝与您协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并在必要时采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：如果调整考勤时间的行为涉及到了经济补偿或合同解除等争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张恢复原来的工时安排，或者要求公司赔偿您因此遭受的损失。
三、特殊情况说明与风险提示
- 经营需要临时调整：如果公司因为业务旺季、突发事件等特殊原因需要临时调整考勤时间，那么公司应该支付相应的加班费或者通过调休等方式来补偿您。
- 员工主动接受变更：如果调整后的考勤时间对您来说更加有利，比如缩短了通勤时间或者增加了工作的弹性，那么您可以通过与公司签订补充协议的方式来确认新的工时安排。
- 风险提示：在处理这类问题时，您需要注意避免消极对抗的行为，比如无故旷工等，这可能会被公司认定为严重违纪行为，从而导致合法解雇。同时，如果您考虑组织集体行动来维护权益，也需要谨慎行事，因为罢工等行为可能触犯《治安管理处罚法》。建议您通过工会或者联合协商的方式来解决问题。
综上所述，公司擅自更改上班时间通常是不合法的行为。作为员工，您应该通过书面沟通、保留证据、依法投诉等步骤来维护自己的权益。如果调整确实有必要，您可以要求公司签订补充协议并落实相应的补偿措施。希望这些建议能对您有所帮助。