出了工伤后，辞职和继续工作在赔偿方面确实存在区别，这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件

1. 一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤职工因工伤导致医疗费用支出而给予的一次性补偿。根据相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，如果符合领取条件（如达到一定的伤残等级），可以领取一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的一次性补偿。同样，工伤职工在解除或终止劳动合同时，如果符合领取条件，可以领取一次性伤残就业补助金。

二、辞职与继续工作对赔偿的影响

1. 辞职的情况：

   • 如果工伤职工选择辞职，那么他们通常可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。
   • 辞职后，工伤职工与用人单位的劳动关系终止，因此不再享受用人单位提供的工伤保险待遇（如工伤医疗费用报销等），但已经发生的工伤医疗费用和符合领取条件的补助金仍可领取。

2. 继续工作的情况：

   • 如果工伤职工选择继续工作，那么他们通常不会领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这些补助金是在劳动关系终止时支付的。
   • 继续工作的工伤职工仍然享受用人单位提供的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴（如果达到伤残等级并符合领取条件）等。

三、具体赔偿金额的计算

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常根据工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。由于这些因素因地区和具体情况而异，因此无法给出具体的计算公式或数值。但一般来说，伤残等级越高，补助金金额越高；当地职工平均工资越高，补助金金额也相应越高。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和条件可能有所不同。因此，工伤职工在做出决定前，应详细了解当地的相关政策。

2. 考虑个人情况：工伤职工在决定是否辞职时，应综合考虑自己的伤残情况、就业能力、经济状况等因素。如果辞职后能够找到更好的工作或享受更好的生活条件，那么辞职可能是一个合理的选择；反之，如果继续工作能够提供更好的保障和待遇，那么继续工作可能更为合适。

3. 咨询专业律师：在做出决定前，工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

综上所述，出了工伤后辞职和继续工作在赔偿方面确实存在区别。工伤职工在做出决定前，应详细了解当地政策、考虑个人情况，并咨询专业律师以做出明智的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。