签订了协议并不意味着就不能要工资了，具体能否要到工资，需要看协议的内容以及实际情况。以下从几个不同角度为你详细分析：
协议内容合法有效且明确约定工资支付情况
如果签订的协议是合法有效的，并且协议中明确约定了工资的支付方式、支付时间、支付金额等关键信息，且用人单位按照协议约定履行了工资支付义务，那么在这种情况下，你自然不能再额外要求支付工资，因为用人单位已经按照约定完成了支付。
但如果用人单位没有按照协议约定支付工资，比如延迟支付、少支付等，那么你完全有权依据协议要求用人单位支付剩余的工资，甚至可以要求用人单位承担违约责任。例如，协议约定每月10日支付工资，但用人单位到20日还未支付，你就可以要求其立即支付，并可能要求一定的违约金（如果协议中有约定的话）。
协议内容违法或存在显失公平的情况
如果签订的协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如协议中约定的工资低于当地最低工资标准，那么这样的协议条款是无效的。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位按照法律法规规定的标准支付工资，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
另外，如果协议存在显失公平的情况，比如你因为缺乏经验或者处于明显劣势地位而签订了对自己极为不利的协议，那么你也可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，然后要求用人单位按照合理的标准支付工资。
协议未涉及工资支付或约定不明
如果签订的协议根本没有涉及工资支付的问题，或者虽然涉及了但约定不明确，比如只约定了“按照公司规定支付工资”，但没有具体说明公司规定是什么，那么在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付工资。因为法律法规对工资支付有明确的规定，用人单位必须遵守。
建议：
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