年休假是按照职工的累计工龄来计算的，而非仅计算完整工龄或连续工龄。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假与累计工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第四条的规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和。具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

二、累计工龄与连续工龄的区别

• 累计工龄：是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它反映了职工的整体工作经历。
• 连续工龄：则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。它更侧重于职工在某一特定单位的工作连续性。

在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。这意味着，即使职工在不同单位之间有过工作中断，只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。

三、实际操作中的注意事项

1. 举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，例如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料将作为确定职工累计工龄的重要依据。
2. 新进职工的年休假计算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数的计算方式、申请流程等。这有助于职工在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：职工应妥善保管与累计工龄相关的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。这些材料在主张年休假权益时将起到关键作用。
3. 及时沟通协商：如果职工对年休假天数有异议或用人单位未按照规定安排年休假，职工应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，年休假是按照职工的累计工龄来计算的。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。