公职人员年休假没让休，单位是否需要支付三倍的报酬，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
单位原因未安排休年假
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括员工正常工作期间的工资收入及额外的200%补偿。
- 举例说明：若公职人员小张日工资为300元，有5天年假未休且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付300元/天 × 200% × 5天 = 3000元作为补偿。这里的三倍工资，实际上是指正常工资加上额外的两倍工资，总计三倍。
员工本人原因选择不休年假
- 若公职人员因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则公职人员无权再要求额外的200%补偿。
- 此外，公职人员也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。
补休与经济补偿的选择
- 公职人员对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。选择补休时，按正常工作标准计薪；选择经济补偿时，按日工资的300%计算（含正常工作期间的工资）。
法律建议：
- 公职人员应充分了解自身权益，与单位就年假安排进行明确沟通，确保双方权益得到保障。
- 若对年假补偿存在争议，建议首先与单位进行协商，寻求友好解决方案。
- 若协商无果，公职人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
注意事项：
- 公职人员在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入，包括各种福利待遇。
- 对于实行特殊工资制度的公职人员，如计件工资、提成工资等，其日工资收入的计发办法也应按照相关规定执行，以确保计算依据的准确性和公平性。
综上所述，公职人员年休假没让休，单位是否需要支付三倍的报酬，关键在于未休年假的具体原因及单位与公职人员的约定。公职人员应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以确保自身合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。