结论：公益性岗位三年后能否到其他单位安置不能一概而论，需分情况讨论。
- 从政策规定角度
- 公益性岗位主要是为了安置就业困难人员，由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。一般来说，公益性岗位有明确的期限规定，通常不超过3年（部分地区根据实际情况可能有所不同）。
- 在三年期满后，并没有统一的政策强制要求其他单位必须进行安置。不过，如果当地政府为了进一步促进就业困难人员就业，出台了相关的延伸政策或者特殊扶持政策，那么符合条件的公益性岗位人员有可能获得到其他单位安置的机会。例如，某些地区对于在公益性岗位工作表现优秀、且仍然符合就业困难人员认定标准的人员，会协调一些合适的岗位进行安置。
- 从个人求职角度
- 三年公益性岗位工作期满后，个人完全可以凭借自己的能力和意愿到其他单位求职。在求职过程中，公益性岗位的工作经历可能会成为个人的一个优势。一方面，它体现了个人有一定的社会责任感和工作稳定性；另一方面，在工作期间积累的相关工作经验和技能，也可能符合其他单位部分岗位的要求。
- 但是，能否成功到其他单位安置（即被其他单位录用），还取决于多个因素。比如其他单位的招聘需求、岗位要求与个人能力的匹配度、求职竞争情况等。如果个人具备较高的学历、专业技能或者丰富的其他工作经验，那么在求职市场上会更有竞争力，更容易获得其他单位的录用机会。
- 从劳动关系角度
- 公益性岗位人员与用人单位签订的通常是劳动合同，在三年合同期内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满后，劳动关系自然终止。
- 如果个人想到其他单位工作，需要与原公益性岗位用人单位办理解除劳动关系的相关手续（如果合同未到期提前离职，可能需要承担一定的违约责任，具体看合同约定），然后按照其他单位的招聘流程进行应聘。一旦被其他单位录用，将与新单位建立新的劳动关系。
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