劳动仲裁裁决书作出后，一般情况下不可撤诉，但在特定情况下，当事人仍有可能基于正当理由或程序问题申请撤诉或采取其他法律行动。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力与撤诉原则
劳动仲裁裁决书一旦作出，即标志着仲裁程序的完结，该裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决内容。在常规情况下，裁决书生效后是不可撤诉的，因为仲裁机构已对劳动争议案件做出了实体性的处理决定。
二、可撤诉的特殊情况
正当理由撤诉：
- 当事人如因与对方达成和解等正当理由，可以在仲裁庭作出裁决前向仲裁庭提出撤回仲裁申请。但需注意，一旦仲裁庭已经作出裁决，申请人就无法再申请撤销仲裁申请了。
- 仲裁庭会对撤诉申请进行审查，若理由正当且符合相关规定，将准许撤回，此时仲裁程序终止，之前作出的仲裁裁决书不再生效。但这种情况必须发生在裁决作出之前，裁决作出后则无法再以此理由撤诉。
程序问题撤销裁决：
- 如果仲裁程序存在严重问题，如仲裁庭的组成不合法或仲裁程序违反法定程序，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。这并非直接的撤诉，而是通过法律途径撤销有问题的裁决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、不可撤诉的常规情况及法律救济
- 裁决生效后的不可撤诉：劳动仲裁裁决书生效后，当事人通常不能随意撤诉，必须履行裁决内容。
- 提起诉讼作为救济途径：
- 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位对于终局裁决，如有证据证明存在上述《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时间限制：无论是申请撤诉还是提起诉讼，当事人都需严格遵守法律规定的时间限制，以免错过时机导致申请被驳回。
- 书面申请：若决定撤诉（在裁决作出前），通常需要向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请。
- 法律后果：撤诉或提起诉讼后，当事人需承担相应的法律后果，因此在做出决定前应充分了解相关法律规定和可能产生的后果。
总结来说，劳动仲裁裁决书下来后，在裁决作出前，当事人可以因正当理由申请撤诉；裁决作出后，则一般不可撤诉，但可通过法律途径（如申请撤销裁决或提起诉讼）来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。