结论前置：公司每个月扣员工钱给中介的行为，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自扣除其工资作为给中介的费用，这违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司停止这种违法行为，并补发被扣除的工资。

2. 从工资支付规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司扣除员工工资给中介，实际上是对员工工资的克扣，这违反了工资支付的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

3. 从特殊情况的角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与公司、中介之间有明确的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，员工同意公司从其工资中扣除一定费用作为给中介的报酬，那么这种行为可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也必须确保扣除的费用合理、透明，且不得损害员工的合法权益。同时，这种协议应当以书面形式明确，以便在发生争议时作为证据。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意擅自扣除工资给中介，员工可以采取多种法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 我建议员工在遇到这种情况时，首先与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为并补发工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：公司每个月扣员工钱给中介的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在遇到这种情况时积极维护自己的权益。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司纠正并支付相应的赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。