在编老师辞职后再上其他学校的编制，这个问题涉及多个方面，包括政策规定、个人条件以及具体操作流程等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从政策层面来看，不同地区对于在编教师流动的政策是有所不同的。以浙江省为例，根据浙江省人力社保厅、省教育厅等部门发布的通知，鼓励在编公办学校教师解除或终止事业单位聘用合同后流动到民办学校工作，并且对于民办学校中原在编公办学校教师，若重新流动到公办学校的，经同级主管部门和人力社保部门同意后可以直接考核聘用。这表明，在浙江省，在编教师辞职后是有可能再次获得其他学校编制的，但具体还需遵循当地的相关政策和规定。
然而，对于其他地区或更一般的情况，我们需要考虑的是，辞职后的教师想要再次获得编制，通常需要满足一定的条件和流程。这些条件可能包括但不限于：
个人条件：教师需要具备相应的学历、教师资格证以及教学经验等，这是获得编制的基本要求。
招聘流程：教师需要关注目标学校的招聘信息，按照招聘流程进行报名、笔试、面试等环节，通过考核后才能获得编制。
政策限制：不同地区对于教师流动的政策可能有所不同，有些地区可能对于辞职后再次获得编制有一定的限制或要求，如服务期、违约金等。
此外，我还想提醒您的是，即使您成功辞职并获得了其他学校的编制，也需要考虑一些实际因素，如新学校的工作环境、薪资待遇、职业发展等。这些因素将直接影响您的工作体验和职业发展。
因此，如果您是在编教师并考虑辞职后再次获得其他学校的编制，我建议您：
了解当地政策：首先了解您所在地区以及目标地区对于教师流动的政策和规定。
评估个人条件：评估自己是否满足获得新编制的条件和要求。
关注招聘信息：密切关注目标学校的招聘信息和招聘流程。
做好职业规划：在做出决定前，做好充分的职业规划，考虑新学校的工作环境、薪资待遇、职业发展等因素。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。