关于您提出的“试用期给员工在异地购买社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是具有法律强制性的，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社保。
接下来，针对您提到的“异地购买社保”的情况，这主要涉及到社保缴纳地的选择问题。一般来说，社保缴纳地应当与用人单位的注册地或者实际经营地相一致，以便员工在需要时能够享受到相应的社保待遇。然而，在实际操作中，由于各种原因（如公司分支机构、员工异地工作等），可能会出现社保缴纳地与员工实际工作地不一致的情况。
对于这种情况，是否合法主要取决于以下几个因素：
是否符合当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，有些地区可能允许或要求用人单位在特定情况下为员工在异地缴纳社保。因此，用人单位需要首先了解并遵守当地的社保政策。
是否保障了员工的社保权益：无论社保缴纳地在哪里，用人单位都必须确保员工的社保权益得到充分保障。这包括按时足额缴纳社保费、确保员工能够享受到相应的社保待遇等。
是否与员工协商一致：虽然用人单位有义务为员工缴纳社保，但在具体操作上，最好能够与员工进行协商，确保员工对社保缴纳地、缴纳标准等事项有充分的了解并同意。
如果用人单位在异地为员工购买社保时，能够确保符合当地社保政策、保障员工的社保权益，并且与员工协商一致，那么这种做法通常是合法的。但是，如果用人单位未经员工同意，擅自将社保缴纳地选择在异地，或者未能确保员工的社保权益得到充分保障，那么这种做法就可能存在法律风险。
因此，我建议您在具体操作前，先了解并遵守当地的社保政策，与员工进行充分沟通并协商一致，以确保社保缴纳的合法性和员工的权益保障。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的劳动法律师或相关机构。