针对您提出的“用人单位干了半个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定的宽限期
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，法律给予了用人单位自用工之日起一个月的宽限期来签订书面劳动合同。因此，在您工作半个月的情况下，仍处于这一法律规定的宽限期内，一般情况下不能主张因未签订劳动合同而产生的赔偿。
二、未签劳动合同的赔偿规定（若超过宽限期）
若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一双倍工资的支付期限最多不超过11个月，计算基数通常包括劳动者的应得工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，这一赔偿规定适用于超过宽限期的情况，您目前的工作时间尚未超过宽限期，因此不适用此规定。
三、特殊情况下的赔偿责任
尽管在上班半个月内通常不能因未签订劳动合同而主张赔偿，但如果用人单位在此期间存在其他违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），并给劳动者造成损害，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者应对策略
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
证据收集：在维权过程中，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。虽然目前您的工作时间尚未超过法律规定的宽限期，但关注用人单位的后续行为，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益是非常重要的。
综上所述，虽然上班半个月未签订劳动合同在一般情况下不能主张赔偿，但您仍需关注用人单位的后续行为，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。