综合工时制加班费一般不可以随意延后发放，但符合特定条件且经合法程序批准的除外。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费属于工资的组成部分，因此原则上应与工资同时支付，不得随意延后。若用人单位未经劳动者同意或未依法定程序，擅自延后发放加班费，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维权。

2. 特殊情形角度 若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊原因，暂时无法按时支付加班费，需满足以下条件方可延后发放：

   • 与工会或劳动者协商一致：用人单位应与工会或全体劳动者就延后支付加班费的事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 报当地劳动行政部门备案：协商一致后，用人单位需将延后支付的情况报当地劳动行政部门备案，以确保程序的合法性。
   • 在延后支付期限内支付：延后支付的期限应合理，且用人单位必须在约定的期限内支付加班费。若逾期未支付，仍可能构成拖欠工资。

3. 法律后果角度 若用人单位违反规定，未经合法程序擅自延后发放加班费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位进行沟通，要求其按时支付加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。