结论前置：约定工伤按基本工资支付，在大多数情况下是不合法的。单位应按照员工受伤前的原工资福利待遇（包含基本工资、奖金、津贴等）进行支付。
法律背景与解读
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅涵盖了工伤职工的基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。
具体分析
“原工资福利待遇”的构成：
- 基本工资：这是职工工资的固定部分，是计算其他福利待遇的基础。
- 奖金：根据职工的工作表现或单位的经济效益发放的额外报酬。
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是职工工资福利的重要组成部分。
停工留薪期的时长与待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，单位不得擅自降低。
特殊情况的处理：
- 虽然用人单位和劳动者在劳动合同中可以有关于工伤期间工资支付的特别约定，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。如果约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。
法律建议
与单位协商：
- 如果发现单位在工伤期间只按基本工资支付，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的原工资福利待遇和单位未按规定支付的事实。
诉讼途径：
- 在必要时，还可以通过诉讼等法律手段来寻求救济。法院会根据相关法律法规和事实情况，对案件进行公正裁决。
可能的法律后果
如果单位在工伤期间未按照规定支付原工资福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，工伤职工也有权要求单位补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，约定工伤按基本工资支付在大多数情况下是不合法的。工伤职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇单位不按规定支付，职工应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。