针对您提出的“满16周岁不满18周岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律地位确认
首先，需要明确的是，已满16周岁的未成年工在法律上是被允许与用人单位建立劳动关系的。因此，当他们在工作中受伤时，有权按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。
二、工伤赔偿流程
工伤认定：
- 申请主体：可以是用人单位，也可以是受伤的未成年工本人（或其近亲属、工会组织）。
- 申请时限：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况下，这个时限可以适当延长。
- 认定结果：经过审核后，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 目的：确定伤残等级和生活自理障碍等级，这是后续赔偿的重要依据。
- 鉴定时机：应在伤情相对稳定后进行。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特别提示
- 未成年工因其特殊身份，在工伤赔偿方面可能享有更特殊的保护或更高的赔偿标准。因此，在处理赔偿问题时，应充分考虑这一点。
- 各地的具体政策和操作流程可能存在差异。为了确保赔偿工作的合法性和公正性，建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
四、维权途径
如果用人单位拒绝按照法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿费用。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，满16周岁不满18周岁的未成年工在工作中受伤时，有权按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。在处理过程中，应充分考虑未成年工的特殊身份和当地的政策差异，确保赔偿工作的合法性和公正性。如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。