停工留薪期间的工资应包含绩效工资，这是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。以下是对此问题的详细分析：
法律规定及原则
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此处的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。
绩效工资包含性分析
字面理解与法律精神：
- “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
设立目的解读：
- 停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。
法律依据：
- 《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。
特殊情况处理
绩效与业绩紧密挂钩：
- 若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规，且已向职工公示或告知。
单位规章制度：
- 如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但同样，这需要确保制度的合法性和公示性。
实际应用注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。这要求单位在工伤发生前，有完善的绩效考核和工资记录制度。
非完全等同：
- 停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。这是需要明确区分的一点，避免在计算时产生混淆。
福利待遇：
- 住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。这些福利待遇通常不属于工资范畴，但可能作为职工福利的一部分，在停工留薪期间继续发放或调整。
总结来说，停工留薪期间的工资应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果单位或职工对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。