工伤停工留薪期工资应包含提成，但具体执行需根据实际情况灵活处理，并确保员工的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”原则上应涵盖员工原来的所有工资构成，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。提成作为劳动者基于工作业绩获得的报酬，是其工资的重要组成部分，因此在停工留薪期内，员工的提成收入不应受到影响。

2. 提成属于工资福利待遇的范畴：

   • 对于销售人员等以提成为主要收入来源的职工而言，提成更是其工资的核心部分。在停工留薪期内，尽管劳动者暂停工作，但其工资收入（包括提成）应保持不变，这是保障劳动者基本生活需求和合法权益的重要体现。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管法律规定了原则性的处理方式，但在实际操作中可能会遇到特殊情况。例如，如果提成是根据员工的工作业绩来确定的，而工伤期间员工无法正常工作导致业绩无法考核，那么这部分提成的计算可能就需要用人单位和员工进行协商。双方可以协商确定一个合理的解决方案，如按照过去一段时间的平均提成、行业平均水平或其他双方认可的方式来计算。

4. 停工留薪期结束后的处理：

   • 停工留薪期结束后，职工的工资待遇应根据其恢复情况和工作岗位的变化来确定。如果职工恢复工作并按照正常的工资支付标准执行，那么有业绩就应有相应提成；如果调整工作岗位，提成的计算方式可能会根据新岗位的工资结构来确定；如果已经评定伤残等级并退出工作岗位，则一般不再涉及提成问题。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付包含提成在内的停工留薪期工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在实际操作中，用人单位和员工应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定来处理相关问题。如果遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议用人单位在制定相关规章制度时，明确停工留薪期工资的支付标准和方式，以减少不必要的纠纷和争议。