停工留薪期工资原则上应包含绩效工资，但具体是否包含需根据劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前正常工作状态下所获得的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括绩效工资，并且没有特别说明在停工留薪期不支付绩效工资，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付包括绩效工资在内的全部工资。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于停工留薪期工资支付的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不能剥夺劳动者的合法权益，否则可能被认定为无效。

3. 实际履行情况：

   • 在实践中，有些用人单位可能会根据职工的实际工作情况、出勤率、业绩等因素来计算绩效工资。然而，在停工留薪期内，职工因工伤无法正常工作，因此无法按照正常的工作标准来考核绩效。在这种情况下，用人单位应当按照职工受伤前的平均绩效工资水平或者劳动合同约定的绩效工资标准来支付停工留薪期的绩效工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停工留薪期不支付绩效工资，或者绩效工资的计算方式与职工的实际工作情况紧密相关（如完全基于销售业绩计算），且这种计算方式在停工留薪期内无法适用，那么用人单位可能不需要支付停工留薪期的绩效工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在停工留薪期未支付绩效工资，且劳动者认为这违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的绩效工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的绩效工资。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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