针对您提出的“财务解聘后不移交怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，未进行工作交接并不剥夺您申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在面临劳动争议时，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这包括但不限于工资支付、经济补偿、加班费等争议。因此，即使您因各种原因未进行工作交接，这并不影响您就相关争议申请仲裁。
接下来，我们分析一下工作交接与经济补偿的关系。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。这表明，工作交接和经济补偿是两个相对独立但又相互关联的环节。一方面，劳动者有义务按照约定办理工作交接；另一方面，用人单位也有义务在劳动者办理工作交接时支付相应的经济补偿。
然而，在实际操作中，可能会出现用人单位以劳动者未办理工作交接为由，拒绝支付经济补偿的情况。对此，我们需要明确以下几点：
双方协议优先：如果双方在解除劳动合同时已经签订了相关协议，并且协议中明确约定了经济补偿的支付条件和方式，那么双方应当按照协议履行。如果协议中并未将办理工作交接作为支付经济补偿的条件，那么用人单位就不能以此为由拒绝支付。
工作交接的证明：劳动者在办理工作交接时，应当尽量保留相关证据，如工作交接单、交接记录等，以证明自己已经履行了工作交接的义务。如果用人单位对工作交接的完成情况有异议，劳动者可以提供这些证据来支持自己的主张。
用人单位的举证责任：如果用人单位主张劳动者未办理工作交接或工作交接不符合要求，并因此拒绝支付经济补偿，那么用人单位需要承担相应的举证责任。这包括提供证据证明劳动者未办理工作交接或工作交接存在瑕疵，以及这些瑕疵给用人单位造成了实际损失。
另行主张权利：如果用人单位确实有证据证明因劳动者未办理工作交接或工作交接不符合要求而遭受了经济损失，那么用人单位可以另行向劳动者主张权利，要求赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以在双方已经签订的协议中约定的经济补偿中进行抵扣。
针对您的情况，如果您已经解聘但未进行工作交接，并且担心这会影响您申请仲裁或获得经济补偿，我建议您采取以下措施：
尽快与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决工作交接的问题，明确双方的责任和义务，以便尽快完成工作交接并获得经济补偿。
保留相关证据：在办理工作交接的过程中，尽量保留相关证据，如工作交接单、交接记录、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁或相关法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细和专业的建议。
总之，未进行工作交接并不影响您申请劳动仲裁的权利。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。