针对职工退休后对10年前工资提出不合理要求的情况，需分情形处理，核心结论如下：

1. 若诉求已过法定时效，用人单位可依法抗辩
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若职工退休后10年才主张工资差额，且无证据证明存在时效中断（如持续主张权利、用人单位承诺履行等），用人单位可主张诉求已过时效，仲裁机构或法院通常不予支持。
   例外情形：若职工能证明用人单位恶意拖欠工资（如伪造工资记录、隐匿证据等），或存在不可抗力（如因病无法主张权利），可能适用时效中止或延长，但需职工提供充分证据。

2. 若诉求未过时效，需核实工资发放合法性
   若职工能证明其主张未超时效（如期间曾向用人单位或劳动部门投诉），用人单位需重点核查：

• 工资计算依据：是否符合劳动合同、集体合同或单位规章制度；
  
• 同工同酬原则：是否存在性别、年龄等歧视性工资差异；
  
• 最低工资标准：是否低于当地最低工资线；
  
• 加班费、奖金等：是否依法足额支付。
  若用人单位存在违法情形，即使职工已退休，仍需补发差额及可能的经济补偿；若工资发放合法，则可拒绝职工要求，并建议其通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

1. 建议用人单位主动沟通，避免矛盾升级
   即使诉求缺乏法律依据，用人单位也可通过协商、解释政策等方式化解矛盾，避免职工通过投诉、举报等途径扩大影响。若协商无果，可引导职工通过法律途径解决，并准备工资发放记录、考勤表、劳动合同等证据应诉。

温馨提示：劳动争议处理需以事实为依据、以法律为准绳，建议用人单位在处理此类问题时，优先咨询专业律师，确保程序合法、证据充分。如有具体问题，可直接向我提问。