护士工作失误造成婴儿烫伤，确实可能构成违反工作纪律，但具体是否违反以及违反的程度，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工作纪律的定义与范畴：

   • 工作纪律通常指的是在工作场所中，员工应遵守的规章制度、操作流程以及职业道德规范。对于护士而言，这包括但不限于严格执行护理操作规范、确保患者安全、保护患者隐私等。

2. 护士工作失误的性质：

   • 护士在工作过程中因疏忽或未遵循操作规范导致婴儿烫伤，这明显是一种工作失误。这种失误可能涉及对护理操作流程的违反，如未正确使用医疗设备、未按照规定的温度进行操作等。

3. 是否违反工作纪律的判断：

   • 若失误源于未遵守规章制度：如果护士的失误是因为未严格遵守医院或护理部的规章制度，如未按照规定的护理流程进行操作，那么这种行为很可能构成违反工作纪律。
   • 若失误源于疏忽或过失：即使护士没有直接违反具体的规章制度，但因其疏忽或过失导致婴儿烫伤，也可能被视为违反了工作纪律中的“确保患者安全”这一基本原则。

4. 可能的法律后果：

   • 行政责任：医院或护理部可能根据内部规定对护士进行行政处罚，如警告、罚款、降职等。
   • 民事责任：如果婴儿的烫伤构成了医疗事故，护士和医院可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿婴儿的医疗费用、护理费用以及因烫伤导致的其他损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果护士的失误构成了犯罪（如过失致人重伤罪），那么护士还可能面临刑事责任的追究。

5. 建议与措施：

   • 对于护士：应严格遵守工作纪律和操作规程，提高职业素养和责任心，以避免类似事件的发生。
   • 对于医院：应加强对护士的培训和管理，完善规章制度和操作流程，确保患者安全。同时，对于发生的工作失误，应及时进行调查和处理，以维护医院的声誉和患者的权益。

总结来说，护士工作失误造成婴儿烫伤，很可能构成违反工作纪律。具体是否违反以及违反的程度，需根据实际情况和相关规定来判断。如果发生此类事件，建议护士和医院及时采取措施，以减轻后果并避免类似事件的再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。