试用期由于自己疏忽被烫伤，只要满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于试用期员工。具体来说，试用期员工在以下情形下受伤，应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。试用期员工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而受到伤害，如操作机器时被烫伤，无疑应认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果试用期员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，如准备工具时被烫伤，同样符合工伤认定条件。

二、自己疏忽是否影响工伤认定

自己疏忽并不必然导致工伤认定被否定。工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使员工在操作过程中存在疏忽或过失，也不影响工伤的认定。例如，试用期员工在操作机器时因疏忽被烫伤，只要这一伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，就应当被认定为工伤。

三、试用期员工的工伤待遇

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的考察期限，但在此期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。因此，试用期员工在受伤且符合工伤认定条件时，应享受与正式员工相同的工伤待遇。这包括：

• 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
• 停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，应享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
• 伤残津贴：对于伤残等级较高的员工，还可能享受伤残津贴。
• 生活护理费：如果员工因工伤需要生活护理，应享受生活护理费。

四、申请工伤认定的材料

试用期员工若申请工伤认定，通常需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写员工的基本信息、受伤情况等。
• 伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：包括初次诊断及后续治疗的相关证明，以证明员工的伤害情况。

五、公司未缴纳工伤保险的责任

如果公司在试用期未为员工缴纳工伤保险，而员工在此期间发生工伤事故，那么公司应承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。这意味着，公司需要按照法律规定，向受伤的试用期员工支付各项工伤赔偿费用。

建议：如果你在试用期因工作原因被烫伤，无论是否存在疏忽，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付工伤赔偿费用，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。