试用期在工作中受伤算工伤。

试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者与用人单位在此期间已建立劳动关系。根据《工伤保险条例》，只要试用期员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并符合工伤认定的其他条件，即可被认定为工伤。这一规定体现了劳动法律法规对劳动者权益的平等保护原则，不因劳动者处于试用期而有所区别。

具体来说，试用期员工若符合以下情形，通常可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若试用期员工受伤被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，试用期员工在工作中受伤，只要符合工伤认定的条件，就有权依法享受工伤保险待遇。若您在试用期不幸受伤，或对工伤认定和赔偿存在疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。