工厂安排休息的天数本身并不直接等同于无故辞退，是否构成无故辞退需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休息与辞退的法律关系
休息权的法律保障：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂安排员工休息，通常是基于生产需要、员工健康考虑或法定休假安排，这本身并不违反法律规定。
辞退的法定条件：
- 辞退员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 工厂若仅因安排员工休息而辞退员工，且该休息安排并不违反法律规定或公司规章制度，则可能构成违法辞退。
二、可能构成无故辞退的情形
无合理理由的辞退：
- 如果工厂没有合理的理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）而仅因安排了休息就辞退员工，这种辞退行为可能被视为无故辞退。
违反法定程序的辞退：
- 即使工厂有辞退员工的理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法辞退。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果工厂被认定为无故辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
应对建议：
- 员工方面：如果员工认为工厂的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 工厂方面：工厂在辞退员工前，应确保有合理的理由，并按照法定程序进行。如果因生产需要安排员工休息，应与员工充分沟通，避免不必要的纠纷。
四、具体案例分析（假设性）
- 案例一：工厂因生产淡季安排员工休息一个月，之后以“长期旷工”为由辞退员工。此情况下，若员工能证明休息是工厂安排的，且未违反公司规章制度，则工厂的辞退行为可能构成无故辞退。
- 案例二：员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）申请休息，工厂批准后，员工休息期满未按时返岗，工厂以此为由辞退员工。此情况下，若员工无法提供合理理由解释未按时返岗，工厂的辞退行为可能不构成无故辞退。
总结来说，工厂安排休息的天数本身并不直接决定是否构成无故辞退。是否构成无故辞退需根据工厂辞退的理由、程序以及员工的实际情况来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。