针对您提出的“厂里有人退休，被抓去顶岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了退休人员权益、用工合规性以及可能的法律责任等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：退休人员已经结束了其职业生涯，并享受着相应的退休待遇，他们不应再被要求或强制进行工作，包括顶岗。退休是劳动者因年龄、健康或其他原因，按照国家规定退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度安排。退休人员有权享受其应得的养老金和其他福利待遇，而不应再承担工作责任。
如果厂里有人退休后被抓去顶岗，这可能存在以下几个问题：
用工合规性：退休人员已经不再是在职员工，他们与原单位之间的劳动关系已经终止。因此，要求退休人员顶岗可能违反了相关的劳动法律法规，特别是关于用工形式和劳动关系管理的规定。
退休人员权益：退休人员有权拒绝不合理的顶岗要求，并保护自己的合法权益。如果退休人员被迫顶岗，他们可能会面临工作强度过大、工作环境不佳等风险，这将对他们的身心健康造成不利影响。
法律责任：如果厂方强行要求退休人员顶岗，并因此造成了不良后果（如退休人员受伤、健康受损等），厂方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿退休人员的损失、接受行政处罚等。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与厂方沟通：首先，您可以尝试与厂方进行沟通，明确表达退休人员不应再被要求顶岗的观点，并要求厂方停止这种不合规的行为。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
向相关部门举报：如果厂方的行为涉嫌违法违规，您还可以向当地劳动监察部门或相关监管机构进行举报，要求他们介入调查并处理。
总之，退休人员不应再被要求或强制进行工作，包括顶岗。如果厂方存在这种不合规的行为，您应该积极采取措施保护自己的合法权益，并寻求法律援助和相关部门支持。希望这些解答能对您有所帮助。