核心结论：公司因放假要求写假单而取消全勤奖金是否合理，需分情况判断，关键在于公司放假性质、规章制度合法性及劳动合同约定。以下为具体分析：

1. 若公司放假属于法定节假日或依法安排的休息日
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且法定节假日（如春节、国庆等）必须放假。此类放假属于劳动者的法定休息权益，公司无权以“写假单”为由扣除全勤奖金。

   • 操作建议：检查公司规章制度或劳动合同中是否明确“全勤奖金发放条件”（如“无迟到、早退、请假”），若未将法定节假日或休息日纳入“请假”范畴，公司行为涉嫌违法；若制度模糊，可要求公司出具书面说明，保留证据后向劳动监察部门投诉。

2. 若公司放假属于调休或年休假

   • 调休：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，需支付200%工资；若已安排补休（如周末加班后调休工作日），则无需支付加班费。但调休本身属于劳动者应享的休息时间，公司不得以“写假单”为由扣除全勤奖金。
     
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬，且不得以“请假”为由扣除全勤奖金。
     
   • 操作建议：核对公司调休或年休假安排是否符合法律程序（如提前通知、协商一致），若程序合法但公司仍扣奖金，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 若公司放假属于事假或病假

   • 事假：劳动者因个人原因申请事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资或奖金，但需满足两个条件：一是制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；二是已向劳动者公示或告知。若公司未履行上述程序，扣除全勤奖金可能违法。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司应支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%），且不得以“请假”为由扣除全勤奖金。
     
   • 操作建议：要求公司出具书面“请假类型说明”，若公司无法证明放假属于事假或病假，或制度未公示，可主张公司返还奖金。

额外提醒：

• 全勤奖金属于劳动报酬的一部分，公司不得随意克扣。若公司行为涉嫌违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
  
• 若公司制度中明确“写假单即视为缺勤”，需进一步判断制度合法性：若放假属于法定休息日或年休假，制度条款无效；若属于事假但未履行民主程序，条款也可能被认定无效。

如有具体细节（如放假类型、制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。