员工因受伤辞职后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工因受伤辞职，若与用人单位在工伤赔偿、经济补偿等方面存在争议，完全有权依法申请劳动仲裁。
二、具体情形分析
工伤赔偿争议：
- 如果员工在受伤后，与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，如用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，员工可以在辞职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
经济补偿争议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果员工因受伤而辞职，且认为用人单位存在上述违法行为，导致自己不得不辞职，那么员工可以在辞职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
其他劳动争议：
- 除了工伤赔偿和经济补偿争议外，员工还可能因其他与劳动关系相关的问题与用人单位产生争议，如加班费、未休年休假工资等。这些争议同样可以通过劳动仲裁的方式解决。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 员工申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在辞职后应尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明员工的诉求和事实依据。
仲裁程序：
- 员工应按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和理由，并提供必要的证据材料。
四、法律后果与建议
- 如果员工申请劳动仲裁并胜诉，用人单位将需要按照仲裁裁决支付相应的赔偿或补偿。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
- 建议：员工在辞职前应尽可能与用人单位协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，员工应及时咨询专业律师并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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