针对您提出的“过年放假那7天没工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。过年7天假期，通常包含3天法定节假日和4天通过调休形成的休息日，其工资支付需严格遵循《劳动法》及相关放假办法的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日工资支付

1. 法定节假日定义：

   • 过年期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 这意味着，即使您在这3天法定节假日没有上班，用人单位也应按照您正常出勤的工资标准支付工资。

3. 计算方式：

   • 日工资通常按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。在这3天法定节假日，您应获得工资827.58元（275.86×3）。

二、休息日工资支付

1. 休息日定义：

   • 过年期间的其余4天通常是通过调休形成的休息日。

2. 工资支付规定：

   • 如果您在休息日正常休息，用人单位应按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
   • 如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 计算方式：

   • 以月工资6000元为例，日工资约为275.86元。若您在春节调休的休息日被安排加班且未安排补休，则每天应获得的加班工资为551.72元（275.86×2）。

三、应对措施

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您应查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的工资支付方式和标准。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对工资支付存在疑问或不明确之处，应积极与用人单位的人力资源部门沟通，要求解释和说明工资支付的具体情况。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年7天假期的工资支付需根据具体日期和安排来判定。用人单位应依法支付工资或加班费给劳动者，确保员工的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通或采取法律措施来维护自己的合法权益。