关于您提出的“员工受工伤自己有责任吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工受工伤自己是否有责任
在我国，工伤认定遵循的是无过错责任原则。这意味着，员工在工作过程中遭受伤害，不论其是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，都应被认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，如员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，都应当被认定为工伤。当然，也存在一些例外情形，如员工因自杀、自残、醉酒、吸毒等行为导致的伤亡，这些是不被认定为工伤的。但总体来说，员工受工伤，自己一般是不需要承担责任的。
二、工伤赔偿的方式与标准
工伤赔偿主要涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用与康复费用：符合规定标准的费用由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级支付。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级确定支付标准，一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤赔偿的程序
- 工伤认定：首先，需要向当地社保部门申请工伤认定，确认是否符合工伤认定的法定情形。
- 伤残等级鉴定：经劳动能力委员会鉴定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
- 申请赔偿：持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 审核与发放：社会保险经办机构审核申请后，按法律规定发放工伤保险赔偿金。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应承担的部分，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如果员工与用人单位因工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，员工受工伤自己一般是不需要承担责任的，且有权依法获得工伤赔偿。赔偿项目与标准明确，赔偿程序也相对规范。如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保获得应有的赔偿和保障。