针对您提出的“公司要求不在岗员工承担社保公司部分是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司在员工不在职情况下为其缴纳社保的合法性，以及费用分担的合理性两个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司缴纳社保的合法性
公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保是否合法，主要取决于双方是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排：
劳动关系存续但暂时离岗：
- 如果员工与公司的劳动关系依然存在，即使员工因合法合理原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不上班，公司也有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，以保障员工在特殊时期的社保权益。在此情况下，公司要求员工承担社保公司部分通常是不合法的，因为这部分费用应由公司承担。
双方协商一致的特殊安排：
- 如果员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由继续为离职员工缴纳社保（费用一般由员工个人承担或双方按约定分担），并且签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保是合法的。但在此情况下，费用分担应基于双方协商一致的结果，如果公司要求员工承担全部或部分公司应承担的费用，且员工未同意，则这种要求是不合法的。
劳动关系已建立但未正式上班：
- 如果劳动者还未正式开始工作，但已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。在此情况下，社保费用应按照劳动合同或相关法律法规的规定进行分担。
二、不合法情形及费用分担问题
虚构劳动关系缴纳社保：
- 如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，公司却为其缴纳社保，这种行为是违法的。在此情况下，公司无权要求员工承担任何社保费用。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为不仅扰乱了社保管理秩序，还可能损害社保基金的安全。在此情况下，公司同样无权要求员工承担社保费用。
费用分担的合理性：
- 即使在公司与员工存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司要求员工承担社保公司部分也需基于合理理由和双方协商一致的结果。如果公司未经员工同意单方面要求员工承担这部分费用，或者要求员工承担的费用比例不合理，那么这种要求是不合法的。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了公司和员工在社保缴纳方面的共同责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了公司在员工入职后应及时为其办理社保登记的义务。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：对用人单位不办理社会保险登记的行为规定了相应的法律责任。这为公司不依法缴纳社保提供了法律制裁的依据。
四、结论与建议
综上所述，公司要求不在岗员工承担社保公司部分是否合法，取决于双方是否存在真实的劳动关系或合法协议，以及费用分担是否基于合理理由和双方协商一致的结果。如果公司未经员工同意单方面要求员工承担这部分费用，或者要求员工承担的费用比例不合理，那么这种要求是不合法的。
因此，我建议您：
- 核实劳动关系：首先确认您与公司之间是否存在真实的劳动关系或合法协议。
- 沟通协商：如果公司提出要求您承担社保公司部分，您应与公司进行充分沟通协商，明确费用分担的合理性和合法性。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。