针对您提出的“公司加班费不按标准发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的加班事实以及按照法律规定应得的加班费数额。在协商过程中，建议您：

• 详细记录：保留好所有与加班和加班费相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以证明您曾向公司提出支付加班费的要求。
• 书面形式：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑提交书面申请或电子邮件，详细记录加班日期、时长、内容及应得加班费金额，并保留发送记录。

二、收集并保留证据

在与公司协商的同时，您应积极收集能够证明加班事实和应得加班费金额的证据。这些证据对于后续的维权行动至关重要，包括但不限于：

• 加班记录：如加班审批表、考勤记录（打卡记录、指纹记录等）、工作系统中的加班报备信息。
• 工作成果：加班完成的项目文档、报告、邮件往来等，这些都能间接证明您的加班事实。
• 工资条或薪资明细：确认其中是否有关于加班费的记录，以及是否按照标准发放。

三、利用内部调解机制

如果协商无果，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

若内部调解机制也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 个人身份证明：如身份证。
• 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
• 加班证据：如前所述收集的加班记录、工作成果等。
• 投诉表格：填写详细的投诉内容，说明公司未按照标准发放加班费的情况。

劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。如果查证属实，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决等步骤。若裁决您胜诉，公司需按裁决结果支付加班费及可能的经济补偿。

六、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后公司仍然不履行支付义务，或者您对仲裁结果有异议，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力。如果判决公司支付加班费，公司必须履行支付义务。若公司拒不执行，您可申请强制执行。

七、法律依据

在维权过程中，了解相关法律法规和程序要求至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（包括加班费），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，面对公司加班费不按标准发放的情况，您应依法依规进行维权。通过与公司协商、收集证据、利用内部调解机制、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您寻求专业律师的协助。