您每周非自愿工作超过84小时，这明显超过了我国法律规定的标准工作时间，您有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每周非自愿工作超过84小时，远超这一法定标准，属于超时加班，是违法的。
二、超时加班的法律后果
对用人单位的处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
对劳动者的权益保障：
- 您有权拒绝超时加班，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
- 如果因超时加班导致身体健康受损，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、您的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对超时加班的不满，并要求用人单位按照法律规定安排工作时间。
- 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、增加人手或支付加班费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
- 投诉时，请提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝改正违法行为，且给您造成了损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括工作记录、加班通知、工资条、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在超时加班等违法行为，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，您每周非自愿工作超过84小时是违法的，您有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。