用自己的卡帮别人代收工资并扣税，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若代收行为获得合法授权且符合税务规定

   • 合法性分析：如果个人获得了公司的明确授权，代为收取工资并按照国家税收法律法规的规定，正确计算和代扣代缴个人所得税，那么这种行为在法律上是允许的。这通常发生在一些特殊情况下，比如员工因故无法亲自接收工资，或者公司为了管理便利而采取的一种临时措施。但需要注意的是，即使获得授权，代收人也必须确保税务处理的准确性和合规性，避免出现漏税或错误扣税的情况。
   • 建议：在代收工资前，最好与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于税务处理的部分。同时，代收人应保留好所有相关的税务凭证和记录，以备税务机关的查询和检查。

2. 若代收行为未经授权或存在税务违规

   • 合法性分析：如果个人未经公司授权，擅自使用自己的银行卡代收他人工资，并试图通过扣税来掩盖这一行为，那么这种行为是违法的。它不仅违反了公司的财务管理制度，还可能涉及偷税漏税等税务违法行为。一旦被发现，代收人可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能承担刑事责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
   • 建议：如果发现自己或他人存在未经授权代收工资并扣税的行为，应立即停止这种行为，并向公司或税务机关说明情况。如果已经造成了税务违规的后果，应积极配合税务机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

总结与提醒： 用自己的卡帮别人代收工资并扣税是否合法，取决于是否获得合法授权以及是否符合税务规定。在涉及税务问题时，务必保持谨慎和合规的态度，避免因为一时的便利或疏忽而陷入法律纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。