结论：请事假期间去别的公司任职是否可行，需根据具体情况来判断，主要涉及与原公司的劳动合同约定、竞业限制条款以及新任职是否与原工作存在冲突等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职、竞业限制或保密义务的条款。如果合同中明确规定了员工在合同期间不得在其他公司兼职或从事与原公司业务相竞争的工作，那么你在请事假期间去别的公司任职就可能违反合同约定，面临违约责任。
   • 竞业限制条款通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设定的，如果违反，原公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 请假性质与工作冲突：

   • 请事假通常意味着你因个人原因需要暂时离开工作岗位，但并不意味着你可以完全脱离与原公司的劳动关系。如果请假期间你在别的公司任职，且该工作与原公司的工作存在直接或间接的竞争关系，或者可能泄露原公司的商业秘密，那么这种行为就可能构成对原公司权益的侵害。
   • 此外，如果请假期间你在别的公司的工作时间、精力投入等影响到了你在原公司的工作表现或职责履行，也可能引发原公司的不满或纠纷。

3. 新任职的合法性与合规性：

   • 除了考虑与原公司的合同关系外，还需要确保你在别的公司任职的行为本身是合法且合规的。例如，你需要确认新公司是否具备合法的经营资质、你是否具备从事新工作的相关资质或证书等。
   • 同时，你还需要了解新公司的规章制度、劳动纪律等，确保自己的行为不会违反新公司的规定。

建议：

• 在决定请事假期间去别的公司任职前，务必仔细阅读与原公司签订的劳动合同及相关协议，了解其中的兼职、竞业限制等条款。
• 如果合同中有相关限制或禁止性规定，建议与原公司协商并获得书面同意后再进行新任职。
• 如果新任职与原工作存在潜在冲突或可能泄露商业秘密，应谨慎考虑并避免此类行为。
• 在新任职前，也应对新公司的合法性、合规性进行充分了解，确保自己的权益得到保障。

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