劳务派遣的扣除额法律依据主要涉及工资支付、社保缴纳及个税扣除等方面，具体规定如下：

1. 工资支付与扣除的法律依据
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，且不得克扣。若需扣除工资（如因劳动者过错造成损失），需满足以下条件：
   

• 扣除范围：仅限于劳动者给用人单位造成的直接经济损失，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
  
• 程序要求：需与劳动者协商一致，并保留书面证据（如损失证明、赔偿协议等）；
  
• 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条、《劳动合同法》第六十条。

1. 社保缴纳与扣除的法律依据
   劳务派遣单位作为用人单位，需为被派遣劳动者缴纳社会保险，费用由派遣单位和劳动者共同承担（具体比例按当地规定执行）。若派遣单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴，且不得以社保费用名义额外扣除劳动者工资。
   法律依据：《社会保险法》第五十八条、第六十条；《劳务派遣暂行规定》第八条。

2. 个人所得税扣除的法律依据
   被派遣劳动者的工资、薪金所得需依法缴纳个人所得税，由派遣单位代扣代缴。扣除项目包括：

• 基本减除费用：每月5000元（2023年标准）；
  
• 专项扣除：如社保、公积金等；
  
• 专项附加扣除：如子女教育、继续教育、大病医疗等（需符合条件）。
  法律依据：《个人所得税法》第六条、第十一条；《个人所得税专项附加扣除暂行办法》。

总结：劳务派遣中的扣除额需严格遵循法律限制，不得随意克扣工资或社保费用，个人所得税扣除也需符合税法规定。若您遇到具体扣除纠纷（如工资被扣、社保未缴等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。